Eine Weiterentwicklung des Risikomanagements zieht auch geänderte Prozesse und Abläufe nach sich. Nur durch Trainings können diese auch nachhaltig im Unternehmen umgesetzt werden.

Wir:

  • erarbeiten Schulungskonzepte
  • erstellen Schulungsunterlagen
  • trainieren Mitarbeiter
  • stehen nach den Trainings als Ansprechpartner zur Verfügung und
  • machen nach einer ersten Einführungsphase einen Umsetzungscheck mit den Mitarbeitern.

Dabei setzten wir die modernen Methoden der Lernpsychologie ein, indem wir zum Beispiel:

  • die unterschiedlichen Lerntypen gezielt bedienen,
  • eine positive Lern-Rahmenbedingungen schaffen und
  • wirksame Methoden für effizientes Lernen umsetzen,

um einen möglichst hohen Lernerfolg zu sichern.